Zertifikat Corporate Culture and Change
3 ECTS
Dauer: 6-8 Wochen
Führung zum Aufbau einer sinnstiftenden Kultur
In diesem Modul erhalten die Studierenden umfassendes, detailliertes und spezialisiertes Wissen auf neuestem Erkenntnisstand zur Veränderung von Organisationen.
In diesem Modul erhalten die Studierenden umfassendes, detailliertes und spezialisiertes Wissen auf neuestem Erkenntnisstand zur Veränderung von Organisationen. Sie verstehen die Relevanz empathischer Führung und den erfolgreichen Umgang mit Teamkonflikten. Sie erhalten vertieftes Verständnis über Funktion und Wirkungsweise von Unternehmenskultur und Mind-Set der MitarbeiterInnen. Sie erhalten umfassendes und detailliertes Wissen über die Initiierung von Veränderungsprozesse und praxiserprobte Modelle zur Mitarbeiterführung während eines Change-Prozess.
Ihre Lerninhalte: Einblick in verschiedene Führungsstile zum Aufbau einer sinnstiftenden Unternehmenskultur, Wissenschaftliche Konzepte zur erfolgreichen Durchführung von Veränderungsinitiativen, Beispiele, Erfolgsfaktoren, Best-Practice Beispiele von erfolgreichen Change-Prozessen
